—— by PTT
我社會局約聘菜逼八社工
對這篇新聞內容不意外,這大概每年畢業季都會被提一次,已經是業界常態,就連課本都載明薪資低、工時長、人力流動率。
形成業界青黃不接專業人力斷層,只剩老前輩跟像我一樣的小菜菜,中間那群人不見了。
外部性的原因已經很多人說,大致要留得住人要仰賴以下:
保健因子:最基本找得到人的保障,例如:薪水、三節獎金
激勵因子:有人來,人待得久的原因,例如:團隊氛圍、目標價值
我想分享工作一陣子的心得,關於內部性的原因,這更關乎於社工人,而非只是個職缺的
問題。
社工一直在追問自己。
「社工是什麼?」[……]