—— by douban 赫拉扎德

在工作中经常会遇到体验沙盘的小伙伴第一句话是“我是XXXX（四个英文字母），你知道吧？”当我说不知道以后，小伙伴就会很失望“啊，你是心理师居然都不知道MBTI人格测试？你也应该去测一下”

我知道这个测试，MBTI人格测试是商业心理学里比较常用的一个测试，简单来说就是HR给你贴标签的工具，“你是INFP你可以去这个岗位”“我们最近ESFP太多了，就不需要你了”……

所以说实话我不喜欢这个测试。人格心理学中一个铁则就是：所有的性格测试都是片面的，都无法概括进一个拥有成长性的复杂个体的行为倾向。一份文字的、只抽取测试者一段生活时间和一种心理状态就下定论的人格测试一定是不全面的。我还会很困惑为什么大家不会觉得感到被物化和被冒犯了，反而会觉得拥有这串字母并无时无刻不佩戴着它会是一件很好的事。

心理学术界目前用得最多的是大五人格，大五人格是给出五个维度，在维度上拥有不同的得分。人格测试都具有的共同问题是将人标签化的简单处理，给出维度的得分而不是定论至少是比较灵活的。当然在测试时，我建议做自测的时候分多个时段，多种情绪都完成一次做接过对比，还有重要的是邀请外界好友和心理师帮你一起侧写。

让我最近思考特别多的是被抹杀了的成长性。听一个工作坊讲座的时候演讲者说，他遇到过来访自我报：我无法完成我的认知作业是因为我是“XXXX”（一串英文字母）人格，这种人格的一个问题就是拖延。

所以到底是贴标签的人格测试已经开始抹杀来访的成长性，还是心理学、来访者、商业人格测试成为了一种共谋的关系？它们纵容人们形成一套僵化的可预测的模式，纵容资本将一个个僵化的人们利用做工作机器，填进岗位之中，就连最神秘莫测不断流动的性格都要被贴上标签，来保证你的性格和行为可以被掌控，可以被预测。

所以当心理学成为一种操纵工具真是一件可怕的事